Dina Madrid Rosas habla de las mejoras en la prestación del servicio de la aduana de Tijuana

Las proyecciones de inversiones para este 2015 demuestran positiva la tendencia de la industria maquiladora en la región, lo que redundará en una mayor productividad y competitividad del estado con más centros de manufactura instalados en el país.

Lo anterior lo manifestó el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index) Tijuana, Federico Serrano Bañuelos, durante la Reunión Mensual de Socios en la que se contó con la presencia de la administradora de la Aduana de Tijuana, Dina Alicia Madrid Rosas, y del subdirector del Comité Laboral y de Seguridad Social de Index, Carlos Martín del Campo.

Serrano Bañuelos detalló que en Baja California existen 897 empresas maquiladoras, de las cuales 568 pertenecen a Tijuana con una generación de 185 mil 922 empleos.

Refirió que se han anunciado nuevas inversiones para este 2015, lo cual vendrá a beneficiar en la generación de empleos ya que por cada directo se crearán tres indirectos.

Por su parte, la administradora de la Aduana de Tijuana, Dina Alicia Madrid Rosas, habló de las mejoras en la prestación del servicio de la aduana.

Informó que el proceso de reordenamiento se llevará a cabo en siete etapas durante los siguientes años. “Parte del reordenamiento del área de importación, lo que estamos buscando es no solamente mejorar el flujo, sino tener una mejor capacidad en la aduana”, señaló.

Entre las mejoras implementadas a dos meses de haber asumido el cargo, dijo, está la reducción de tiempos en la entrega de pedimentos, en la verificación física documental, en el reconocimiento aduanero −50% de los tiempos en exportación y 30% en importación−, y en la liberación del embarque; la utilización de medios no intrusivos; la revisión previa del Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera (PAMA); la ampliación del horario de la aduana en días festivos e inhábiles. Actualmente el horario de operación es de 8:00 a 14:00 hrs, con dos horas adicionales de las 14:00 a las 16:00 hrs. para empresas certificadas (“L”) y/o perecederos; la habilitación de un carril exclusivo en exportación; la habilitación de módulos en el acceso de sobredimensionados; y, mejoras en el carril de ingreso.

Mejoras implementadas en la Aduana de Tijuana

• Reducción de tiempos en el despacho (50% Exportación / 30% en Importación);
• Revisión previa de los Procedimientos Administrativos en Materia Aduanera (PAMAS);
• Ampliación en el horario de días festivos e inhábiles. Horario de operación de 8:00 a 14:00 hrs, con dos horas adicionales de las 14:00 a las 16:00 hrs. para empresas certificadas (“L”) y/o perecederos;
• Carril exclusivo en exportación. Habilitación de módulos en el acceso de sobredimensionados, y  mejoras en el carril de ingreso.

Para finalizar invitó a los usuarios de la aduana a denunciar cualquier irregularidad que detecten y a utilizar todo el horario de la aduana, pues regularmente la jornada matutina es de muy poco movimiento.
Por su parte, el subdirector del Comité Laboral y de Seguridad Social de Index Tijuana, Carlos Martín del Campo, abordó los resultados de la reforma laboral, a poco más de dos años de su implementación.

La reforma laboral no fue pensada ni diseñada para la industria maquiladora, “¿quién no batalla con los contratos laborales?, ¿quién no batalla con la integración de salarios?, en ese sentido en mi opinión se quedó corta, pero sin duda hay otros aspectos de la reforma laboral que sí son de beneficio, y otros que están en desuso, pues ¿quién de ustedes está usando un contrato por capacitación inicial?”, cuestionó.

En otro tema, explicó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha reiterado que no es una autoridad recaudadora, es decir, que no  es una autoridad que llegue a las empresas a tratar de identificar en dónde la empresa está en incumplimiento para imponer multas y obtener más dinero, sino que se ha defendido diciendo que busca que las empresas estén en cumplimiento en beneficio de la seguridad de los trabajadores, en beneficio del cumplimiento de la legislación. “Lo cierto es que el hecho de que la STPS de prórrogas a las empresas para cumplir con los documentos faltantes es una gran ventaja comparada con el reglamento anterior, es una ventaja que nos permite ponernos a trabajar de una manera proactiva, corregir lo que nos haga falta y estar preparados para la inspección”, comentó.

Las multas por no cumplir con las normas y reglamentos, según la Ley Federal del Trabajo pueden ir desde  50 salarios mínimos (unos 3,364 pesos) hasta 5,000 salarios mínimos (336,450 pesos).

“Las sanciones son aplicables por cada violación, y por cada trabajador afectado. Para la imposición de multas se toma en cuenta la capacidad económica de la empresa, la gravedad de la falta y la necesidad de la víctima”, explicó.