ARHITAC renueva su imagen

 

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Desde su creación hace 34 años, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) se ha ido adaptando a los cambios tecnológicos, generacionales e industriales, y derivado de esta transformación y adaptación a un nuevo ciclo la asociación renovó su imagen corporativa.

Como parte del programa de la reunión mensual de ARHITAC, el presidente de la misma, Ulises Araiza, hizo la presentación de la nueva imagen que busca proyectar el trabajo en equipo, la inclusión y la diversidad que deben de prevalecer en las industrias de todos los sectores.

La nueva imagen que refleja su logo en color naranja, busca incluir a diversos sectores de la industria, consolidando como principal eje de crecimiento a los sectores industrial y comercial.

Actualmente, ARHITAC cuenta con 250 empresas socias que en conjunto generan más de 150 mil empleos en la ciudad, representando a los sectores de la industria médica, aeroespacial, electrónica, automotriz, así como un gran número de empresas de proveeduría local, instituciones educativas y PyMEs que buscan mantenerse al día en los cambios y tendencias en la administración de capital humano, así como en la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.

Inclusión y diversidad, dos factores clave en las organizaciones

En el marco de la reunión mensual de ARHITAC, el vicepresidente de Recursos Humanos de Samsung, Alejandro López, participó con el tema “Retos culturales y generacionales de Recursos Humanos” para generar conciencia de la importancia de la diversidad e inclusión laboral, y de los beneficios e impacto que estos dos factores generan en las organizaciones.

La diversidad y la inclusión inspiran la creatividad y fortalecen el potencial de innovación de la organización”.

Alejandro López
Vicepresidente de Recursos Humanos de Samsung

“La diversidad y la inclusión inspiran la creatividad y fortalecen el potencial de innovación de la organización”, compartió, añadiendo que el conocimiento cultural y la promoción de un ambiente inclusivo generan una mayor competitividad.
De acuerdo con Alejandro López, los equipos diversos son más productivos y alcanzan mejores resultados, además de que facilitan la atracción de personal.

Abrir la visión de las compañías sobre la importancia que tiene contar con políticas de diversidad e inclusión es sumamente importante, indicó, para posteriormente proponer acciones como hacer partícipes a los colaboradores en el proceso de toma de decisiones, romper la rigidez de las estructuras laborales, fomentar el desarrollo personal y profesional del personal, fomentar el respeto a otras culturas, diseñar programas de mentoría e integración y brindar capacitación para reconocer las diferencias generacionales y facilitar la convivencia, toda vez que están surgiendo nuevas dificultades que tienen su origen en los diferentes modos de ver las cosas y los distintos estilos de comunicación de las personas nacidas en distintas épocas.

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