La mezcla de personal de distintas generaciones que actualmente se da en las empresas fue uno de los principales temas que se abordaron en la XVII edición del Congreso Global de Capital Humano 2016 “IMAGINE 2020: Protagonistas del Cambio”, organizado por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).
Un aproximado de 400 asistentes entre los que se encontraban gerentes de recursos humanos, gerentes de la industria maquiladora y personal de distintas empresas participaron en el programa del evento que incluyó un panel y cinco conferencias con temas como la escucha activa, la innovación y cómo hacer un balance adecuado de generaciones entre las distintas organizaciones.
En la ceremonia inaugural se contó con la presencia de Víctor Manuel Romero, delegado de Infonavit en Baja California; Arturo Méndez Preciado, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Alfonso Montes de Oca, jefe de la Oficina Federal del Trabajo; así como Lourdes Moreno Vega, vicepresidenta de ARHITAC y presidenta del Congreso, y Jorge Godínez Cárdenas, presidente de la asociación.
Lourdes Moreno Vega, destacó que entre los objetivos del congreso estuvo el preparar a los gerentes de recursos humanos de la industria para enfrentar los retos del año 2020.
Compartió que se prevé que en el 2020 el 50% de las empresas serán dirigidas por jóvenes que pertenecen a la generación milenio. Sumar fortalezas de cada una de las generaciones y aprender a escuchar a los jóvenes son algunas de las acciones que deben implementarse en las empresas, señaló Moreno Vega.
Por su parte Jorge Godínez Cárdenas, mencionó que hoy las empresas están conformadas por 3 o 4 generaciones con distintos conceptos y formas de trabajar; los millenials están enfocados en la tecnología y sus cambios. Estamos en una época de adaptación y aprendizaje en donde las empresas buscan colaboradores que tengan habilidades para enfrentarse a los retos del mundo laboral”, declaró.
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